把这两项数据单拎出来，放在一个普通首发后卫身上都要被批评，更别说这是一位手握超级顶薪的球队老大，常年占据球权的全明星后卫。

　　背后de理由不难理解，前老鹰总经理、当年选中特雷杨的施伦克，如今正在奇才担任球员事wù高级副总裁；而目前奇才也正在寻找麦科勒姆的接手下家。

　　本赛jìtè雷杨出场战时，老yīng战绩2胜8负；而当特雷杨缺阵时，老鹰15胜12负。

　　但时代不一样了，当一位小控卫进攻xiào率低，防守也是漏洞，还要吃掉球队大半球权和薪资时，就注定成为问题了。

　　但即便如此，特雷杨毕竟是老鹰近几nián的王牌核心，他也打出过应该有的核心输出，未来必然不缺下家球队。根据记者爆料，在特雷杨提出离队申请之后，奇才已经第一时间表态。

　　而如果只是进攻效率低，还能依靠球权集中lái堆量；而特雷杨真正让人难以接受的，是防守端。

　　而从特雷杨视角来看，他目前所关心的下家可能并不重要，只在于能不能拿到更多钱。

　　扶正杰伦·约翰逊。

　　今日NBA大戏，名记Shams甩出重磅消息：

　　借用名记Sam Amick的报道，特雷杨希望得到一份“符合自己球星价值”的合同，而目前他有资格签下一份四年2.29亿的顶薪提前续约。

　　简单形容这份合约，完全的又贵又长，再加上球员选项。这种合同放在交易市chǎng上，属实很难有大市场，接手下家也需要做好所有准备。

　　进攻端特雷杨疯狂要球，超远出手xiào率极低，回头防守又被一步过。

　　去年休赛期，老鹰管理层对续约问题的态度就已经很暧mèi了，球队高层并没有直接拒绝，而是迟迟闭口不谈。这种态度对于NBA并不少见，基本就是球队高层在重新评估球员的未来价值了。

　　杀敌八百，自损一千。

　　摊开这份薪资合约，这也就不难理解老鹰难以接受的点了。

　　特雷杨已经zhǔ动敲kāi老鹰管理层大门，正式商讨离duì方案。

　　五年2.07亿，合约还剩两年时间，本赛季年薪4600万，下赛季更是高达4897万，同时附加球员xuǎn项。

　　先把数据摆出来，本赛jì至今，特雷杨出战10场，场均数据为19.3分1.5篮板8.9助攻；表面一看好像还行，结合问题在于效率，tóu篮命中率41.5%，三分命中率也只有30%。

　　言下之意很直接，双方很可能已经连装一下继续合作的耐心都没了。但这似乎并不yì外，如果你够仔细，双方之间的裂痕，可能早在去年夏天就已经出现了。

　　以往球队只有特雷杨一位核心，球队必然需要依赖他，但本赛季这样的局面开始扭转了，参考高阶数据：

　　于是老鹰的画面就很熟悉了：

　　再来看看特雷杨的合同内容：

　　这位2021年的首轮第20号秀，曾经毫不起眼的小伙子，突然被推上前台；而他yě确实没有掉链子，整个12月，杰伦场均25.8分11.2篮板10.1助攻。场均三双之下，攻防俱佳，更关键在于，现在的老鹰比以前顺畅多了。

　　zhè可能也是问题所在，奇才会附加怎样的筹码，老鹰又愿不yuàn意为了送走特雷杨再搭上选秀权。这些都是待解决的疑问。

　　只是结合球队内容来kàn，麦科勒姆合同的最后一年nián薪高达3070万，要在交易中匹配特雷杨。老鹰还需要再加筹码。

　　至于评估de结果，本sài季也基本能看出一二了。

　　这时候再回头看看特雷杨的位置，突然就很尴尬了。

　　这句话放在特雷yáng身上，属实是相当符合了。

　　自进入联盟以来，特雷杨一直就是防守端的突破口。

　　这个对比一出来，就已经不需yào讨论空间了。对于现在的老鹰，特雷yángyǐ经并非核心，反而逐渐开始成为负担。于是老鹰也在开shǐ转向另一个目标：

　　总结这一场分手传闻，老鹰想要的是高效和防守，以及未lái；而特雷杨似乎依旧处于核心位置上难以转变。

　　总结lái看，出手权依旧是超巨核心级别，但效率却只属于普通轮换水píng。

　　作为小体型后卫，攻防体型吃亏，对抗强度也不在线，横移速度慢，基本就是场上防挡拆被点名的对象。而对手打老鹰的战zhú也非常简单，谁对位特雷杨，就找谁单打针对就好。